サステナビリティ

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支える人も、支えられる人も、
共に豊かに。
持続可能な介護のかたちへ。

介護を必要とする方が、安心して地域で暮らし続けられるように。そのためには、サービスの質だけでなく、環境への配慮、スタッフが働きやすい環境、そして信頼に足る事業運営が欠かせません。メイワケアは、介護事業者としての責任を果たすため、「環境（Environment）」「社会（Social）」「ガバナンス（Governance）」の3つの側面からさまざまな取り組みを進めています。SDGs（持続可能な開発目標）の理念に共感し、環境負荷の軽減・働く人の幸福・公正で透明な企業経営を実現するために、実現可能な部分から一歩ずつ環境対策を進めています。

環境 - Environment -

■ 未来のエネルギーを守るLED化への転換

事業所内の照明をLEDへ切り替えることで、消費電力を削減し、CO₂排出量の抑制に貢献しています。日々の業務から環境負荷の軽減を継続して進めています。
■ 働きやすさも叶えるペーパーレス化

ケア記録・社内連絡・申請書類などを可能な限りデジタル化し、紙資源の削減と業務効率化を実現しています。電子化は、環境への配慮と働きやすさの両立につながっています。
■ ゴミの分別とリサイクルの徹底

事業所で発生するごみは種類ごとに分別し、再利用可能な資源はリサイクルへ回しています。日々の積み重ねが、地域環境の保全につながると考えています。
■ 自転車通勤の奨励（ハイブリッドカー）

ハイブリッドカーを導入し、移動に伴う環境負荷を抑えています。介護という地域密着の事業だからこそ、移動手段にも環境配慮を取り入れています。

社会 - Social -

■ "働く人の豊かさ"を守る休暇推進と残業削減

働く人が心身ともに健康でいられるように、有給休暇取得を積極的に支援し、業務体制の見直しによる残業削減を進めています。健全な労働環境が、介護サービスの質を高めると考えています。
■ 誰もが安心できる職場をつくるハラスメント防止研修

全スタッフが安心して働ける職場を守るため、ハラスメント防止に関する研修を定期的に行い、職場環境の健全化に取り組んでいます。
■ 従業員の健康診断受診率向上

スタッフの健康は、利用者様へのサービス品質に直結します。全員が適切な健康診断を受けられるよう体制を整え、健康維持と疾病予防に努めています。
■ 地元採用と障がい者雇用の推進

地域社会に根ざした事業所として、地元人材の採用に力を入れています。また、障がい者雇用にも取り組み、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。
■ 地域イベントへの参加や協賛

地域住民とつながる取り組みとして、地元のイベントや行事への参加・協賛を行い、地域との関係性を深めています。地域と共に支え合う企業を目指しています。
■ 従業員のスキルアップ支援（キャリアパス形成・研修）

キャリアパス制度の整備や外部研修の参加支援、認知症サポーター研修など、人材育成に力を入れています。専門性を高めることで、利用者様へのサービス品質向上にもつながっています。

ガバナンス - Governance -

■ 経営理念・行動規範の明文化と周知

企業としての意思と行動指針を明文化し、全スタッフが共有することで、判断・行動の基準を統一しています。共通の価値観が、誠実で透明性の高い運営につながっています。
■ コンプライアンス研修の定期実施

法令遵守や倫理観を高めるため、コンプライアンスに関する研修を定期的に実施。適切な判断ができる組織づくりを継続しています。
■ 情報セキュリティ対策の実施

利用者様の個人情報やケア記録を安全に管理するため、情報セキュリティ体制を整備し、データ保護の徹底を行っています。
■ BCP（事業継続計画）の策定

災害や緊急事態においてもサービスを継続できるよう、BCPを策定しています。利用者様の生活を守るための備えを万全に整え、危機管理の強化を進めています。
■ 定期的な経営会議の開催

意思決定の透明性を高め、組織運営の質を向上させるため、定期的に経営会議を開いています。スピードと透明性のある経営体制を維持しています。