キャリアパス

01.登録ヘルパー

まずは慣れるところからスタート

まずはOJTや研修を通じて、現場に慣れながらステップアップしていきます。

■ 給与の目安

• 時給：※ヒアリング後に設定
• 身体介助・時間帯に応じた手当あり

■ 目安の年数

• 1〜2年（経験者は短縮も可能）

■ お仕事内容

• 生活援助・身体介助
• 重度訪問介護、居宅介護、同行援護など
• 利用者様の生活を支える基本的な支援

02.正社員雇用

専門性を高め、責任ある業務へ

登録ヘルパーとして現場経験を積んだ後は、適性や希望に応じて正社員としてさらに幅広い業務へ挑戦できます。
現場を支える中心的な存在として、専門性を発揮できるポジションです。

■ 事務員（バックオフィス業務）

• 事務作業、書類管理、利用者様データの確認
• ITツール
  （カイポケ・LINE WORKS・Google Workspace）の活用

■ 管理補佐

• スタッフの調整やサポート
• 利用者様の状況把握、サービス準備
• 管理者のサポート業務

■サービス提供責任者（サ責）

• ケアプランに基づくサービス調整
• 記録管理
• ヘルパー育成・指導
• 利用者様・ご家族との連絡調整

03.管理者

事業所全体をまとめる責任者へ

管理者は、事業所運営の中心となる役職です。"現場の視点"と"経営の視点"の両方を学べるポジションです。

■ 主な役割

• スタッフ管理・育成
• 利用者様との契約・相談対応
• 行政対応・運営管理
• サービス品質の管理
• 新人育成・チームマネジメント

04.エリアマネージャー

複数拠点を束ねる存在へ

管理者として経験を積んだ後は、複数の事業所を統括するエリアマネージャーへキャリアアップが可能です。
会社の成長に深く関わる、リーダーシップを発揮できる役割です。

■ 主な役割

• 各拠点の管理者のサポート
• サービス品質の維持・改善
• 採用戦略や組織づくりへの参画
• 経営会議での意思決定
• 新規拠点の立ち上げ支援

05.社内ベンチャー

"自分の事業"をつくる選択肢も

メイワケアはベンチャーマインドを大切にしており、意欲あるスタッフには組織内での新しい挑戦も用意しています。
スタッフの「やってみたい」を応援し、未来のキャリアを自分自身で切り拓ける環境があります。

自分の事業所を持ち、責任者として運営できる制度。